Setor tech supera em sete meses todos os despedimentos de 2025

As empresas de tecnologia eliminaram 205.832 postos de trabalho em 264 empresas nos primeiros sete meses de 2026, ultrapassando o total de 123.941 de todo o ano de 2025 antes do final do verão. O ritmo diário — 927 despedimentos — marca o período mais rápido de redução de força de trabalho no setor desde a correção pós-pandemia de 2022 a 2023.

As empresas que lideram este total incluem algumas das mais lucrativas do setor: a Oracle cortou 21.000 posições, a Amazon reduziu a sua força de trabalho em 16.000, a Meta eliminou 8.000, a Microsoft anunciou 4.800 — incluindo 1.600 da sua divisão Xbox — e a Cisco cortou cerca de 4.000 enquanto registava receitas recorde. O padrão — empresas lucrativas a cortar em escala — tornou-se a lógica definidora do balanço de resultados da era da IA.

Os dados de atribuição complicam o enquadramento dos comunicados de imprensa. A investigação que acompanha as razões declaradas ao longo do ano descobriu que a inteligência artificial foi citada diretamente como fator em apenas 7% dos anúncios de despedimento de 2026 no início do ano. Essa percentagem subiu para 40% na primavera. A trajetória ascendente sugere ou uma crescente transparência sobre uma reestruturação já em curso, ou uma mudança na forma como as empresas gerem a narrativa pública em torno da deslocação de postos de trabalho. Qualquer uma das leituras produz o mesmo resultado para os trabalhadores.

O contra-argumento padrão dos executivos — de que a IA cria tantos postos de trabalho quantos os que elimina — tem base nos dados de contratação. A procura por engenheiros de machine learning, gestores de produto de IA e especialistas em infraestrutura de dados aumentou acentuadamente em 2026, e a Microsoft está a cortar 4.800 postos enquanto aumenta o número de funcionários em funções adjacentes à IA. O que as chamadas de resultados ainda não forneceram são provas de que as novas posições chegam a uma escala equivalente e com uma compensação comparável aos cargos que substituem. Essa lacuna entre a alegação e os dados é onde a narrativa corporativa encontra o seu limite.

Para os trabalhadores que se acumulam dentro desses 927 despedimentos diários, o enquadramento setorial oferece um conforto limitado. Os cargos que desaparecem mais rapidamente — suporte técnico, engenharia de software de nível médio, moderação de conteúdo, anotação de dados — são precisamente as posições de entrada e de meio de carreira que outrora serviram como primeiro degrau para os trabalhadores que entravam na economia tecnológica. Deslocar engenheiros e pessoal de apoio a este ritmo difere estruturalmente de uma reestruturação executiva, mesmo quando ambos produzem a mesma linguagem nos comunicados de imprensa.

Os resultados da CoreWeave e da Applied Materials estão agendados para a semana de 10 de agosto — duas empresas cujas receitas dependem quase inteiramente do investimento contínuo em infraestrutura de IA. Se os seus resultados confirmarem outra ronda de expansão de centros de dados, a pressão sobre as empresas tecnológicas lucrativas para demonstrarem retornos sobre esse capital, reduzindo o número de funcionários noutras áreas, deverá prolongar-se até ao outono.

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